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遴选部门根据工作需要可增加职位业务水平测试,由遴选部门具体组织实施,时间为2025年9月下旬。在笔试合格人员中,根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照与遴选人数8∶1的比例确定参加测试人选(参加笔试人数未达该比例的,按达到合格线的实有人数确定)。笔试(测试)综合成绩的计算方法是:笔试(测试)综合成绩=笔试成绩×50%+业务水平测试成绩×50%。
(五)资格复审
根据笔试成绩或笔试(测试)综合成绩,按照与遴选人数5∶1的比例,从高分到低分确定进入资格复审人选(未达该比例的,按实有人数确定)。
资格复审时,报名人员须提供以下材料:1.身份证、学历学位证书等证明材料原件和复印件;2.报名人员根据干部管理权限提供单位同意报考证明,属市(区)党委管理干部的,须加盖同级党委组织部门印章;3.公务员(参照公务员法管理人员)登记表复印件;4.适岗评价所需的工作业绩、考核奖惩等相关证明材料。在规定时间内未提交的视为自动放弃。
未通过资格复审或放弃资格的,由遴选部门取消其面试资格,并在同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。
(六)适岗评价
适岗评价对报考人员的学习经历、工作经历、工作实绩、表彰奖励等进行综合评价、量化计分,由遴选部门具体组织实施,时间为2025年9月下旬。笔试(测试、评价)综合成绩的计算方法是:对同时开展业务水平测试和适岗评价的,笔试(测试、评价)综合成绩=笔试(测试)综合成绩×70%+适岗评价成绩×30%;对只开展适岗评价的,笔试(测试、评价)综合成绩=笔试成绩×60%+适岗评价成绩×40%。
(七)面试
根据笔试(测试、评价)综合成绩,按照与遴选人数3∶1的比例,从高分到低分确定面试人选(未达该比例的,按实有人数确定)并在泰州党建网公布,公布后不再递补。
面试主要测试履行职位职责应具备的基本能力素质,面试时间为2025年10月12日。
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