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遴选部门根据工作需要可增加专业加试和适岗评价。根据笔试成绩和合格线,按照与拟遴选人数8:1的比例从高分到低分确定参加加试(评价)人选(参加笔试人数未达该比例的,按达到合格线的实有人数确定)。笔试(加试、评价)综合成绩的计算方法是:若同时开展专业加试和适岗评价,笔试(加试、评价)综合成绩=笔试成绩×35%+专业加试成绩×35%+适岗评价成绩×30%;若只开展适岗评价,笔试(加试、评价)综合成绩=笔试成绩×60%+适岗评价成绩×40%;若只开展专业加试,笔试(加试、评价)综合成绩=笔试成绩×50%+专业加试成绩×50%。适岗评价由遴选部门组成适岗评价小组,对报名人员的学习经历、工作经历、工作实绩、考核奖励等进行综合评价和量化计分。
(三)资格复审
对无专业加试和适岗评价的,在笔试合格人员中,按照与拟遴选人数3:1的比例,从高分到低分确定面试初步人选,由遴选部门在面试前对初步人选进行资格复审。对有专业加试或适岗评价的,在专业加试或适岗评价前进行资格复审。
资格复审时,报名人员须提供身份证、学历学位证书等证明符合报考条件的材料原件和复印件,以及公务员(参照公务员法管理人员)登记表复印件,同时根据干部管理权限提供单位同意报考证明和近3年年度考核结果证明。报名人员为县(区)党委管理干部的,同意报考证明须加盖同级党委组织部门印章。有适岗评价的职位,报名人员需按遴选部门要求提供工作业绩、考核奖惩等相关证明材料。
未通过资格复审的,由遴选部门取消专业加试、适岗评价或面试资格,并在同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审的面试人选在宿迁党建网公布;对有专业加试或适岗评价的,根据笔试(加试、评价)综合成绩按照与拟遴选人数3:1的比例,从高分到低分确定面试人选并公布。面试人选公布后不再递补。
(四)面试
面试主要测试履行职位职责应具备的基本能力素质,满分100分,面试成绩合格线为60分,报名人员面试成绩必须达到合格线以上,方可确定为考察对象。
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