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遴选部门根据工作需要可增加职位业务水平测试和适岗评价，适岗评价对报考人员的学习经历、工作经历、工作实绩、表彰奖励等进行综合评价、量化计分。职位业务水平测试、适岗评价时间均为2025年9月下旬，由遴选部门具体组织实施。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与遴选人数8∶1的比例确定参加测试、评价人选（参加笔试人数未达该比例的，按达到合格线的实有人数确定）。笔试（测试、评价）综合成绩的计算方法是：若同时开展业务水平测试和适岗评价，笔试（测试、评价）综合成绩=笔试成绩×35%+业务水平测试成绩×35%+适岗评价成绩×30%；若只开展业务水平测试，笔试（测试、评价）综合成绩=笔试成绩×50%+业务水平测试成绩×50%；若只开展适岗评价，笔试（测试、评价）综合成绩=笔试成绩×60%+适岗评价成绩×40%。

（五）资格复审

无职位业务水平测试和适岗评价的，面试前遴选部门根据笔试成绩和合格线，按照与遴选人数3∶1的比例，从高分到低分确定面试初步人选并进行资格复审。未通过资格复审的，由遴选部门取消其面试资格，并在同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补；通过资格复审的面试人选，在常州组工网公布，公布后不再递补。

有职位业务水平测试和适岗评价的，按相关比例要求在职位业务水平测试或适岗评价前进行资格复审，未通过资格复审的，由遴选部门取消其职位业务水平测试或适岗评价资格，并在同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。根据笔试（测试、评价）综合成绩，按照与遴选人数3∶1的比例，从高分到低分确定面试人选并在常州组工网公布，公布后不再递补。

资格复审时，报名人员须提供身份证、学历学位证书等证明材料原件和复印件，公务员（参照公务员法管理人员）登记表复印件。报名人员根据干部管理权限提供单位同意报考证明，属辖市（区）党委管理干部的，须加盖同级党委组织部门印章。参加适岗评价的，按遴选部门要求提供工作业绩、考核奖惩等相关证明材料。

（六）面试

面试主要测试履行职位职责应具备的基本能力素质，面试时间为2025年10月12日。

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