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（三）资格复审与面试

根据笔试综合成绩，最高按照遴选人数5:1的比例，从高分到低分确定面试初步人选，由用人单位在面试前对初步人选进行资格复审。进行职位业务水平测试或适岗评价的，在职位业务水平测试和适岗评价前进行资格复审。

资格复审时，报考人员须提供身份证、学历学位证书等证明符合报名条件的材料原件和复印件，同时根据干部管理权限提供单位同意报考证明；报考人员为县级市（区）地方党委管理干部的，须加盖同级党委组织部门印章。报考人员还须提供公务员（参照公务员法管理人员）登记表复印件。有适岗评价的职位，报考人员须按用人单位要求提供工作业绩、考核奖惩等相关证明材料。在规定的时间未提交的视为个人放弃。

资格复审不合格或个人放弃资格的，在同职位的报考人员中从高分到低分依次递补。进入面试人选，在苏州先锋网公布。面试人选公布后不再递补。

面试主要测试履行职位职责应具备的基本能力素质，面试时间：2025年10月12日。面试地点详见面试通知。参加面试人数形不成竞争的职位，面试成绩须达到其所在面试考场使用同一题本面试所有人员平均分，方可进入下一环节。

（四）考察

面试结束后，按照笔试综合成绩、面试成绩各占50%的权重合成考试综合成绩。根据考试综合成绩，按照与遴选计划人数2∶1的比例，从高分到低分确定差额考察对象；对于遴选人数在2人以上的职位，可适当降低差额考察比例，但一般不得低于1.5∶1；形不成竞争的职位，实行等额考察。

公开遴选报名人员的考试综合成绩相同，按笔试综合成绩由高分到低分排序。笔试综合成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

考察由用人单位具体实施。用人单位派出2名及以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩和履职能力，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，注意加强人选的诚信考察，核实人选提交的适岗评价业绩证明材料真实性。

考察可以采取个别谈话、实地走访、民主测评、履历分析、发放征求意见表以及同考察对象面谈等方式进行，并应当查核干部（人事）档案，核实公务员（参照公务员法管理人员）登记表及其他需要了解的情况（如违纪违规情况和社会信用记录等），如实写出考察报告。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察对象自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后无故放弃资格的，记入诚信档案。

各用人单位根据考察情况和职位要求，按照与遴选人数1∶1的比例，集体讨论、择优确定拟遴选人员，不唯分取人。凡面试人选达到规定比例的，该职位原则上不得空缺。确有特殊情况，须书面说明情况并报市公务员主管部门同意。

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