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遴选部门根据工作需要可增加职位业务水平测试，满分为100分。职位业务水平测试时间为2025年9月下旬。根据笔试成绩，按照与遴选计划人数8:1的比例从高分到低分确定参加测试人选（参加笔试人数未达该比例的，按实有人数确定），末位成绩并列的，一并参加。笔试（测试）综合成绩的合成方法是：开展职位业务水平测试的职位，按照笔试占50%、职位业务水平测试占50%的权重确定。

（五）资格复审

无职位业务水平测试的，面试前遴选部门根据笔试成绩，按照与遴选计划人数3:1的比例，从高分到低分确定面试初步人选并进行资格复审。未通过资格复审的，由遴选部门取消其面试资格，并在同职位的笔试人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审的面试人选，在连云港党建网公布，公布后不再递补。

有职位业务水平测试的，按相关比例要求在职位业务水平测试前进行资格复审。未通过资格复审的，由遴选部门取消其职位业务水平测试资格，并在同职位的笔试人员中从高分到低分依次递补。根据笔试（测试）综合成绩，按照与遴选计划人数3:1的比例，从高分到低分确定面试人选并在连云港党建网公布，公布后不再递补。

资格复审时，报名人员须提供身份证、学历学位证书等证明材料原件和复印件，公务员（参照公务员法管理人员）登记表复印件。同时根据干部管理权限提供单位同意报考证明，报名人员为县区管理的公务员（参照公务员法管理人员），须加盖县区组织部门印章。

（六）面试

面试主要测试履行职位职责应具备的基本能力素质，满分为100分，合格线为60分，面试时间为2025年10月12日。面试工作由市公务员局统一组织。

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